POLITIQUE EN MATIÈRE DE HARCÈLEMENT SEXUEL
OBJECTIF
IMAGES POUR L'INCLUSION INC, ci-après dénommée la " Société ", s'engage à maintenir un environnement exempt de harcèlement sexuel et encourage une conduite appropriée parmi les membres du conseil d'administration, les administrateurs, les dirigeants, les employés, les bénévoles, les conseillers et les personnes bénéficiant des services de la Société (" personnes couvertes "). En conséquence, la société s'engage à prendre des mesures pour mettre fin au harcèlement sexuel. Toutes les femmes ont le droit d'être à l'abri de toute forme de discrimination fondée sur le sexe et de s'organiser dans un environnement confortable, sûr et exempt de toute forme de harcèlement. Tout type de harcèlement sexuel constitue une violation de cette politique et peut être illégal.
DÉFINITION
Le harcèlement sexuel peut prendre de nombreuses formes. Il peut s'agir, entre autres, de mots, de signes, de plaisanteries, de farces, d'intimidation, de contact physique ou de violence. Le harcèlement sexuel ne doit pas nécessairement être de nature sexuelle. Le harcèlement sexuel peut inclure des avances sexuelles importunes, des demandes de faveurs sexuelles ou d'autres contacts verbaux ou physiques de nature sexuelle lorsqu'un tel comportement crée un environnement intimidant ou empêche une personne d'exercer efficacement les fonctions de son poste, ou lorsqu'un tel comportement est érigé en condition d'emploi ou de rémunération, de manière implicite ou explicite. Le fait d'inviter quelqu'un à sortir de façon répétée peut être considéré comme du harcèlement sexuel.
Le désir sexuel n'est pas nécessaire pour qu'il y ait harcèlement sexuel. Le fait de forcer, d'exercer des pressions ou de menacer quelqu'un pour qu'il se livre à un acte sexuel est illégal (même si vous êtes d'accord). Les plaisanteries sur la masculinité, la vie sexuelle et l'orientation sexuelle mettent souvent les gens mal à l'aise, ce qui constitue du harcèlement sexuel. Les commentaires offensants sur le corps d'une personne constituent du harcèlement sexuel, même s'il s'agit de compliments.
Le harcèlement sexuel peut se confondre avec d'autres formes de discrimination telles que la race, l'origine nationale, la religion et l'orientation sexuelle ; des remarques offensantes ou dégradantes, des abus verbaux ou d'autres comportements hostiles tels que l'insulte, la taquinerie, la moquerie, la dégradation ou la ridiculisation d'une autre personne ou d'un groupe ; des insultes raciales, des remarques désobligeantes sur l'accent d'une personne ou l'affichage de symboles raciaux offensants ; un contact physique importun ou inapproprié, des commentaires, des questions, des avances, des plaisanteries, des épithètes ou des demandes ; une agression physique ou un harcèlement criminel. Ce n'est pas l'intention du comportement de l'auteur qui détermine s'il y a eu harcèlement, mais le fait que le comportement soit bien accueilli par la personne qui le reçoit.
RESPONSABILITÉ
Il incombe à toute personne concernée de veiller à ce que l'environnement de notre organisation soit exempt de harcèlement, y compris l'environnement de travail des clients de l'entreprise avec lesquels elle est en contact. Si vous avez connaissance d'un incident de harcèlement, que vous en soyez témoin ou qu'on vous en parle, vous devez le signaler à Lidia Pilar Arriagada Garcia, fondatrice et présidente, qui a le pouvoir et le devoir d'assurer la supervision générale des affaires de la société et de tenir le conseil d'administration pleinement informé des activités de la société. Lorsque la société a connaissance d'un cas de harcèlement, elle est tenue par la loi de prendre rapidement les mesures qui s'imposent, que la victime le veuille ou non.
PROCÉDURE DE PLAINTE
Toute personne couverte qui pense avoir été victime d'un harcèlement en violation de la politique en matière de harcèlement sexuel doit prendre les mesures suivantes :
(a) Si vous êtes en mesure de le faire sans conflit ni danger, dites à l'auteur du harcèlement aussi clairement que possible que son comportement n'est pas le bienvenu ;
(b) Si vous estimez que votre supérieur hiérarchique ou la personne à laquelle vous vous adressez ne prend pas la plainte au sérieux, la personne couverte peut s'adresser à Lidia Pilar Arriagada Garcia, fondatrice et présidente, bureau de contact.
Dès réception d'une telle plainte ou d'un tel signalement, la personne ou le service enquêtera sur la plainte ou le signalement et recommandera à A.Richard Barber et John Scott-Richardson, tous deux dirigeants de la Corporation, les mesures appropriées, y compris les mesures disciplinaires correctives, à prendre pour garantir et maintenir un environnement exempt de toute forme de harcèlement. Cette personne rendra compte au conseil d'administration de la Corporation et à la personne qui a déposé la plainte ou exprimé son inquiétude, des mesures qui ont été prises et, si aucune mesure n'a été prise, de la raison pour laquelle elle ne l'a pas été.
RETALIATION
La Société, ou tout administrateur, dirigeant ou employé, ne peut exercer de représailles à l'encontre d'une victime ou d'un témoin qui signale une violation de la présente politique en matière de harcèlement sexuel. Toute personne estimant avoir fait l'objet de représailles doit consulter un responsable de l'organisation.