Nuestro equipo
Lidia Arriagada García (ella) es la fundadora, presidenta y directora ejecutiva de Images for Inclusion. Se identifica como Mapuche nació y se crió en Chile. obtuvo licenciatura en Fotografía y Pintura y Dibujo en la Universidad Estatal de San Francisco antes de obtener la ciudadanía estadounidense y trasladarse a Lenapehoking (Nueva York). Ha expuesto su obra fotográfica en prestigiosas galerías internacionales de Nueva York, Londres, Praga y Venecia (Italia).
La polifacética trayectoria profesional de Lidia y su defensa de los derechos de los grupos históricamente marginados, en particular las mujeres indígenas y niñas, la llevaron a fundar la ONG Images for Inclusion Inc. (IFI) en 2017. Como presidenta de esta ONG, que goza de estatus consultivo ante el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC), Lidia ha realizado importantes intervenciones en foros internacionales. Entre ellos se incluyen el Foro Permanente de las Naciones Unidas para las Cuestiones Indígenas (UNPFII) en Nueva York y el Mecanismo de Expertos sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas en el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (CDHNU) en Ginebra, Suiza. También asistió al diálogo regional con motivo del 75.º aniversario de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, titulado «Pueblos Indígenas o y acceso a la justicia», celebrado en la Oficina Regional para América del Sur del ACNUDH en Santiago de Chile.
En 2024, participó en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre la Biodiversidad (COP16) celebrada en Cali, Colombia, para promover el papel fundamental de los derechos indígenas a la hora de abordar la crisis climática y proteger la biodiversidad. Además, en 2024, organizó un seminario internacional sobre el cambio climático y la ciencia indígena en Chile, al que invitó a miembros de las naciones nativas americanas para compartir soluciones medioambientales y espiritualidad tradicional con mujeres y jóvenes indígenas locales. En 2020, lideró la iniciativa local «AyudaMapuche » en el territorio Mapuche , repartiendo mascarillas hechas a mano y desinfectante de manos a las vendedoras Mapuche (hortaliceras), a personas encarceladas, a personas LGBTQI2-S y a afrodescendientes. En 2019, trajo a Chile el programa de fútbol «Pink Balls for niñas», empoderando a casi 100 niñas indígenas niñas promover la igualdad de género y animarlas a perseguir sus sueños.
John Scott-Richardson es miembro de la Nación Haliwa-Saponi, en el noreste de Carolina del Norte. Su linaje materno es Nansemond/Saponi y el paterno, Tuscarora. John obtuvo su licenciatura en el Atlantic Christian College. Cuenta con experiencia profesional en el sector empresarial público y privado. Ha trabajado en la Comisión de Asuntos Indígenas de Carolina del Norte como coordinador de programas, en el Censo Federal de EE. UU. como enlace tribal y en el Museo de Historia de Carolina del Norte como educador y presentador cultural.
El Sr. Richardson es actualmente miembro del consejo de administración de la American Indian Community House y de Amerinda Indian Arts, ambas con sede en la ciudad de Nueva York. Ha trabajado para enriquecer la programación de varios eventos locales, estatales y nacionales, entre los que se incluyen powwows,talleres culturales y asambleas públicas en apoyo de causas indígenas, como, entre otras, el oleoducto de Dakota, las mujeres indígenas desaparecidas y asesinadas, la representación cultural adecuada en los programas educativos, la inclusión y la diversidad en el ámbito empresarial, y la Ley de Bienestar Infantil de los Indígenas Americanos. La pasión de John por los pueblos indígenas americanos y estas comunidades le ha llevado a intervenir recientemente ante las Naciones Unidas. John es también un ávido narrador apasionado por diversas formas artísticas, como la interpretación, la música, la fotografía y el deporte. Considera que estas formas artísticas son una de las claves, junto con una educación adecuada, para salvar la brecha que afecta a los pueblos indígenas, ya que contribuyen a una verdadera autodeterminación al tiempo que aportan valor al mundo en general.
Director/a y Secretario/a corporativo/a (puesto vacante en el Consejo de Administración)
Richard Barber, miembro del consejo de administración, director y secretario, ha dimitido de sus funciones en el consejo, con efecto a partir del 19 de mayo de 2026. Le expresamos nuestro más profundo y sincero agradecimiento por sus valiosas, constantes y excepcionalmente generosas contribuciones, así como por su colaboración durante casi una década. Rich ha sido una fuerza irreemplazable y determinante en el alma de Images for Inclusion (IFI) desde nuestros inicios.
Asimismo, queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento por su excepcional amabilidad, su incansable dedicación y los importantes sacrificios personales que ha realizado para allanarnos el camino y permitirnos centrarnos en cumplir la misión fundamental de nuestra organización sin fines de lucro.
Más allá de gestionar nuestra compleja logística de viajes, hemos valorado profundamente su asesoramiento estratégico, su orientación constante, su atención permanente hacia nuestro equipo y su firme apoyo personal, que garantizó y se anticipó a todo lo necesario para nuestra participación en las Naciones Unidas en Nueva York, Ginebra y en las consultas sobre el terreno en Chile. Su compromiso nos ha permitido mantener una fuerte presencia a nivel internacional y sigue protegiéndonos para que podamos seguir adelante con fuerza. Su dedicación sigue siendo un pilar fundamental de nuestra historia, y le estamos eternamente agradecidos y nos sentimos muy orgullosos de contar con él como aliado y querido amigo.
Ahora que Rich inicia esta nueva etapa y deja atrás su participación activa, esperamos seguir contando con su apoyo a IFI. Sabemos que le preocupa profundamente el éxito futuro de Images for Inclusion , y le deseamos toda la tranquilidad del mundo en su merecida jubilación, así como muchos años más de una amistad tan especial.
Evaluación de las personas candidatas a la junta directiva
Actualmente estamos buscando candidatos para cubrir el puesto de director/secretario corporativo. Invitamos a los candidatos interesados que cuenten con experiencia en la gestión de organizaciones sin ánimo de lucro en EE. UU. o en la defensa de los derechos humanos a nivel internacional a ponerse en contacto con nuestro equipo directivo a través de nuestra página de contacto.
Se anima especialmente a las mujeres y a los miembros de Pueblos Indígenas con experiencia en el ámbito de los derechos humanos a que manifiesten su interés.
Consulte el documento adjunto anuncio de vacante en la Junta Directivaadjunto para consultar la descripción del puesto, el perfil del candidato, las responsabilidades y el proceso de selección. Se invita a los candidatos interesados a ponerse en contacto con nuestro equipo directivo a través de nuestra página de contacto.
De esta forma, no repites todo lo que ya figura en el archivo adjunto y, además, sustituyes la antigua frase «experiencia en la gestión de organizaciones sin ánimo de lucro en EE. UU. o en la defensa internacional de los derechos humanos», que ya no refleja adecuadamente lo que se busca: ahora el enfoque principal son los derechos humanos, mientras que la gestión de organizaciones sin ánimo de lucro es una experiencia valorada, pero no el requisito fundamental.